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    在北汽,這樣做強科技創新的人才引擎

    2022/09/15 分享到 weixin sina

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    科技創新決定著企業發展的高度。在這條通往星辰大海的路上,北汽集團一直在奮力奔跑。而抓科技創新,至關重要的一點是人才。在北汽,數萬名專業科技人才在不同崗位上用智慧和汗水為企業的高質量發展增動力、添活力。

    1?成為“人才磁場”

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    “創新之道,唯在得人。”“創新是第一動力,人才是第一資源。”一直以來,北汽深入實施一系列重磅人才計劃,不遺余力打造科技創新人才聚集高地,“引得進、留得住、用得好。”

    科創氛圍濃厚。聚焦關鍵核心技術領域,北汽制定高層次緊缺人才需求引進清單,加大新能源、智能網聯等戰略性人才的引進力度。發揮海外高層次、青年領軍、科技專項等重大人才工程帶動作用,戰略牽引梯次有序,儲備集聚了一大批領軍人才。

    政策支持強化。北汽集團建立了管理人才、專業人才、技能人才發展通道,依據各支隊伍任職資格及特征,打造專屬成長培養方案,并通過人才輪崗、政策指導、服務協調、檢查督促等工作,全面提升各領域人才能力水平。同時,設置優秀人才獎勵基金,設立“優秀創新人才”“優秀青年人才”“優秀海外歸國人才”“優秀技能操作人才”等獎項,讓高層次核心人才脫穎而出。

    充分激發活力。北汽發揮國家級工作室、重點實驗室、博士后科研工作站、職工創新工作室等各類人才平臺載體作用,充分發揮領軍人才的帶動作用和智力資源的乘數效應,加快重大項目研發的孵化、重要項目的落地。聚焦輕量化、智能網聯、燃料電池、純電與插電動力系統、整車電控與集成等領域,建立智力資源共享機制,加強交流分享。

     

    2?鐫刻“北汽印記”

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    以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,更大范圍匯聚英才,是北汽孜孜以求的目標。水積而魚聚,木茂而鳥集。在社會經濟發展的創新版圖上,鐫刻著清晰的“北汽印記”:

    深耕科技不斷求索,電動汽車三電平臺關鍵技術與產業化、氫燃料電池客車關鍵技術及應用、BJ80輕型軍用越野車自主研發、BJ40系列輕型越野汽車的開發研制相繼榮膺中國汽車工業科學技術進步獎一等獎,這是中國汽車行業最高級別科學技術獎項;

    勇于開拓不斷創新,圍繞智能座艙、智能駕駛、車聯網、電子架構四大領域,已形成智能化核心技術與開發能力、系統集成以及資源整合等綜合性能力,以“軟件+服務”驅動全新一代智能汽車產品;

    產業進步不斷賦能,承襲多年在電動車領域的經驗和技術累積,與70余家全球知名供應商聯手打造自主高端智能新能源汽車品牌極狐;北京汽車魔核動力1.5T發動機用超過40000小時的全場景嚴苛測試,錘煉極致可靠的品質;歷時5年磨礪打造中國商用車首個技術品牌“銀河技術”,超級動力鏈、智藍電驅鏈、“蟻象”輕量化技術、智科網聯全部納入其中……

     

    3?繪就發展藍圖

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    歸根結底,科技創新決勝未來發展,北汽錨定長遠,圍繞首都“四個中心”建設及企業高質量發展目標,為激發科技創新人才的活力制定了更加宏偉的藍圖——

    打造更強隊伍。在不久前發布的校園招聘計劃中,北汽集團今明兩年將招聘研發類、制造類、營銷類等崗位共3300余人,其中,研發類人才占比超過50%。來自核心研發技術板塊的用人需求主要涉及“三電”、智能化、網聯化、越野技術、整車基礎等多方面崗位。

    建立更新機制。自今年初,由集團黨委組織部牽頭,協同人力資源及技術產品等職能部門先后擬定了北汽集團科學技術委員會籌建方案、北汽集團首席科學家聘任管理辦法、專業技術帶頭人評聘管理辦法等,加快北汽集團高水平人才高地建設,發揮高層次人才的創新引領作用。

    搭建更大舞臺。不斷拓展外部資源合作邊界,積極對接高校、科研機構、國家重點實驗室等外部創新資源,助力集團主業發展。同時,積極整合內部創新資源,帶動集團院士專家工作站、博士后工作站、國家級及省市級創新工作室、引智基地等優質平臺載體的能量釋放,打造吸引和培育領軍人才和緊缺人才的綜合優勢。

     

     

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